党务公开

衡财工委〔2012〕16号

关于开展党（总）支2012年上半年及第二季度党务工作考核的通知

各党（总）支部：

根据《衡阳财经工业职业技术学院党务工作考核方案》，定于6月15日对党（总）支2012年上半年及第二季度党务工作进行考核，请你们按要求做好相应的准备工作，并写出半年工作小结。

二○一二年六月八日

衡阳财经工业职业技术学院党务工作考核方案

一、指导思想

加强党建工作，促进科学发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，把党建工作和业务工作紧密结合起来，以党建推动发展，促进和谐，提升服务，提高质量，结合学院改革发展中的中心任务，针对工作中基层党组织发展不平衡、党建工作与学院中心工作不配套、党组织作用不明显、党员先锋模范作用不突出等问题，以进一步提升新形势下学院党建工作水平为总体目标，把建立完善考评机制作为加强党建工作的着力点，进一步完善建立一套能客观有效评价各级党组织和每个党员工作绩效的基层党建工作考核评价体系。

二、具体原则

1．把党建工作量化为“硬指标”

进一步完善制定一套党委考核党（总）支部，党支部考核党员的考核体系，使之广泛开展的“党员责任区、示范岗”活动得到深化和提升。

2．分级设指标

整个考评体系分党组织（总支、支部）、党员两个考核细则，院党委对总支（支部）按照班子建设、队伍建设、制度建设、作风建设、业绩建设五个方面将目标和任务进行分解。设置三级指标，一、二级指标为共性指标，三级指标由各支部结合自身实际情况和正在做的中心工作自行灵活制订。鼓励党组织融入学院中心工作创特色。

3．分类定指标

所有考核指标，按属性分为三类：一是约束性指标。如班子运行、民主生活、议事程序、基础工作、工作任务完成、党员教育培训工作、新党员发展、“三会一课”制度、员工操守、文明建设、安全稳定等。二是预期性指标。如：群众公认度、党员先锋模范作用以及群团工作、支部其他特色工作、优质服务等。三是激励性指标。如：上级评价、队伍建设中的党员教育管理工作创新，先进经验推广、思想政治工作创新等。

4．分期考指标

把平时考核与年度考核结合起来，党委对总支（支部）进行季度评价、年度考核，支部对党员按月度考核。院党委再根据年度考核情况对基层党支部中的优秀者进行表彰，授予“红旗党支部”荣誉称号，并对所在支部及其委员、直接工作人员予以奖励。对连续被评为“红旗党支部”的，给予一定激励。

考评体系重在规范和指导基层党支部建设和党员队伍建设，引导和激励基层党组织工作紧密融入学院中心工作任务，努力寻求服务中心工作的最佳切入点，为促进学院党建工作朝着进一步科学化、制度化、规范化方向发展。

三、考核依据与内容

1．衡阳财经工业职业技术学院党组织考核细则；

2．年度党建工作目标管理责任状；

3．创先争优活动情况（公开承诺、分类定级、基层组织建设年活动）；

4．党员责任区、示范岗建设情况；

5．“四联系、四示范”活动开展情况。

四、考核人员组成

院领导：党委副书记、纪委书记

部门人员：组织人事处、党政办公室、宣传统战处、纪检监察室相关领导与负责同志

五、考核时间、地点、方式

1．方式：考核共分两级进行，院党委对各党（总）支部进行考核，分季度考核与年终考核两种，主要是座谈听取汇报、现场查阅资料形式；各党（总）支部对所属党员进行考核，分月度考核与年终考核两种，主要是测评与填表形式，资料存本党（总）支部。

2．时间：院党委对各党（总）支部的考核分别于每季度末和年终进行；各党（总）支部对所属党员的考核分别于每月末和年终进行。

3．地点：各党（总）支部书记所在办公室和老干活动中心。

六、通报与讲评

1．党员月度考核和年终考核情况在各党（总）支范围内进行通报。

2．各党（总）支部的季度考核结果在全院范围内通报，年终考核结果由党委书记作讲评。

2012年第二季度暨半年党务工作考核分组及时间安排表

一、考核分组

1．第一组

带队院领导：廖三宁

组 长：杨 红

副组长：张 琦

组 员：刘东久、丁 雄、谢东华、唐 莉、李滨洳

考核对象：各系部党（总）支部、离退休二支部

2．第二组

带队院领导：刘荣策

组 长：李后生

副组长：周玲玲

组 员：何万能、万少华、易伟、欧阳琳、陈高峰、李雯

考核对象：在财院的各直属党支部、离退休一支部

二、考核时间安排表

附件3

衡阳财经工业职业技术学院2012年上半年党组织考核细则