党委书记 邹国富
2014
年1月12日
各位老师、各位同仁：
上午好！过去一年，学院在市委、市政府的正确领导下，各项工作取得了新的成绩，教学科研立项了一批新项目，基础性工作有所夯实，招生就业工作为多年来少有的重大成果，各项管理工作开始纳入制度管人、管物、管事的轨道，财务状况有了较大的改善，办学思路形成广泛共识,学院扩规建设纳入了议事日程,并取得实质性进展，全体师生员工的信心得到了提升！这些成绩离不开在座的各位一年来的辛勤劳动，在此我代表党委全体同志向大家表示衷心的感谢！ 对照我院确定的“特色突出，质量过硬，省内一流，国内知名”的全省示范性高等职业院校的要求，我们还有不少的差距。为此，在新的一年里，我们要认真对照示范校的标准找差距、定目标、建制度、提措施，新的一年我们的目标宏伟而又切合实际，任务艰巨而又繁重，总体来说机遇多于挑战，信心大于困难。因此，希望各位老师、各位同仁在新的一年里：
要进一步解放思想。认真贯彻落实中央十八届二中、三中全会精神，全面深化改革，特别是要加快学院的制度建设和财务、人事、绩效工资等方面的改革步伐，充分调动各方面的积极因素，建成具有简政放权、充满活力的学院内部管理机制。
要进一步细化目标。习惯决定成败，细节同样决定成败，我们要解放思想，创新观念，改变我们长期形成的习惯。我们细化工作目标，就是要克服我们长期形成的“形式主义”，长期形成的所谓“不注重细节，只重视结果”的倾向。我们很多同志之所以把号召认作堂而皇之，就是因为对结果不重视，对细节不重视。为此，我们要进一步重视结果，注重细节，以结果定考核，以结果论英雄。
要进一步明确责任。院务会要把今年确定的各项重点工作分门别类，明确到责任领导、责任部门、责任个人，与绩效工资挂钩，重点工程要实行重点奖惩。
要进一步强化督导。对于今年的工作目标要由评导处、纪检监察部门牵头，会同人事、办公室等部门对年度工作目标定期督查、通报，与半年和年终绩效考核挂钩，不能只停留在口头上，做表面文章，搞形式主义，绩效工资要拿出一部分与目标管理挂钩。
要进一步加强领导。要加强院党委、院领导对各项具体工作的领导，学院各位院领导和党委成员要对自己分管的工作以身作则，真正从克服“官僚主义”、“形式主义”、“享乐主义”、“奢靡之风”等“四风”入手，模范带头，率先垂范，带出我们好的队伍、好的风气、好的环境，形成一个生机勃勃的局面。
各位老师、各位同仁，让我们在市委、市政府的正确领导下，新的一年迈出坚实的步伐，为学院的建设发展做出自己的贡献，真正将2014年成为“解放思想年”、“示范达标年”和“责任落实年”。最后衷心祝愿大家在新的一年里事业吉祥、马年吉祥！谢谢大家！
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